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    適應新形勢 堅定信心 抓住機遇聚焦細分市場 開創企業發展新局面

    建工地產2018年度工作會暨三屆五次職代會勝利召開

    發布人:系統管理員 發布日期:2018-06-07 文作者: 圖作者:  點擊:

    3月7日,建工地產2018年度工作會暨三屆五次職代會在未來城三樓會議室隆重召開。公司領導班子、中層管理人員、職工代表及優秀職工代表共90余人參加會議。會議由公司副總經理杜權偉主持。建工集團副總經理羅平蒞臨會議指導工作。

    本次會議全面總結了2017年的各項工作,整體部署了2018年的任務目標,為企業發展在新時代明確新方位、謀劃新思路、開啟新征程。會上,公司黨委副書記、總經理徐基立作了題為《適應新形勢,堅定信心,抓住機遇,聚焦細分市場,開創企業發展新局面》的工作報告。報告從項目拓展、內控管理、營銷業績、項目管控、產品設計、人才培養、物業管理、全面從嚴治黨、企業文化建設等十個方面客觀地總結了2017年生產經營工作所取得的成績。2017年,公司實現報表營業收入6.6億元,實際銷售總金額10.10億元,利潤總額2430萬元,銷售回款9.24億元,均超額完成了年初制定的目標,經濟運行總體平穩有序。同時,報告也指出了公司面臨的困難和挑戰,并提出了2018年工作的指導思想:堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,全面貫徹落實黨的十九大精神,按照建工集團“六位一體”戰略部署,圍繞“適應新形勢,堅定信心,抓住機遇,聚焦細分市場,開創企業發展新局面”的工作思路,強化執行,堅定不移把企業生產經營的各項決策部署落到實處,適應新時代,展現新作為,實現新突破。重點做好以下八項工作:積極拓展優質項目,儲備優質土地資源;著力打造優質產品,強化企業品牌形象;提升資產營運效益,探索新式保值增值;強化成本管控能力,全力實現降本增效;強化制度執行效力,護航企業平穩運行;完善預算反饋機制,優化兩級財務管理;科學建立人才梯隊,營造科學選用環境;加強思想政治工作,建造和諧幸福家園。

    黨委副書記、紀委書記、工會主席蔡成梅在題為《邁進新時代,開啟新征程,團結帶領廣大職工為開創建工地產改革發展新局面而奮斗》的職代會報告中,全面回顧了2017年公司工會、職代會的各項工作,并從貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神、圍繞公司改革發展中心服務大局、維護職工合法權益、建造美好溫馨的職工之家、提升工會工作水平等五個方面部署了2018年的工作。

    公司黨委書記、董事長李騁在總結講話中強調,本年度的行政工作報告和職代會工作報告經過了多次集體討論和修改后定稿,凝聚了全員智慧,反映了全員意愿,體現了全員創新,公司上下務必要認真學習貫徹報告精神。他從五個維度對2017年的工作進行了高度概括和充分肯定:一是自主營銷成績再創新高,銷售轉型基本實現“軟著陸”;二是項目拓展成績突出,全員拓展聯動思維初步顯現,工作配合更有默契,具有轉折性意義;三是全員成本管控意識顯著提高,開發鏈條配合更加有效,結果導向更加明晰;四是基礎管理工作更加規范,職責意識清晰明確,人才計劃正式啟動,預算管理深入人心;五是各部門工作主動性、積極性明顯增強。同時,他客觀地指出了制約公司發展的四大因素:開發型人才緊缺、項目儲備不夠、項目總管理思維亟待轉變、對細分市場的認識和思考還不足。據此,在堅持問題導向的原則下,他對2018年的工作提出了四點要求:一是從現在開始到2020年,是抓調整、上臺階的攻堅期,公司規模必須回到10億水平,以獲得集團內部和市場的更多話語權;二是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,深入學習貫徹黨的十九大精神,特別要領悟透十九大報告對房地產行業發展的規劃,在拓展公司傳統住宅產品的基礎上,探索以旅游地產和特色小鎮為代表的發展新模式;三是在上半年內全面完成薪酬制度改革并出臺執行,以崗定薪、崗變薪變,為全體員工創建一個更加公平、優越的工作環境;四是今年內務必完成精裝修管理體系的構建工作。最后,李騁號召,全體員工要以工作報告為基礎,求真務實,積極作為,力爭圓滿完成全年各項目標任務。

    建工集團副總經理羅平充分肯定了公司2017年的各項工作,并以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,站在深入貫徹落實黨的十九大精神的高度,精準把脈,指明了新時代下公司的前進方向:在發展理念上,必須正確認識和把握好“五位一體”總體布局,認真踐行創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念,解放思想,著眼未來,推動企業可持續發展;在發展思路上,必須深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想,自覺用這一最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作;在政治擔當上,必須全面加強企業的黨的建設工作,將全面從嚴治黨落到實處,牢固樹立四個意識,堅決維護以習近平同志為核心的黨中央的權威和集中統一領導;在黨風廉政上,必須以“永遠在路上”的決心,深化作風建設,強化廉潔教育,堅決把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底;在干部培養上,必須實施人才興企業戰略,研究制定好人才可持續發展計劃,儲備、培養后備干部特別是年輕干部,讓企業始終保持發展活力。同時羅總還指出,市委第八巡視組已進駐集團開展巡視工作,公司全體干部職工要深刻領會巡視工作的重要意義,做好準備,積極配合,保證巡視工作的正常開展。

    會上還對2017年涌現的優秀集體和個人進行了表彰。李騁董事長與兩家代表單位簽訂了《管理目標責任書》、《黨風廉政建設和反腐敗責任書》和《信訪維穩責任書》。

     

    文 綜合管理部 尹道旭



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