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    建工地產工會委員會召開2019年 第五次會議

    發布人:系統管理員 發布日期:2019-12-27 文作者:黨委工作部 王征 圖作者: 黨委工作部 袁瑾  點擊:


    2019年12月24日下午,公司工會委員會在11樓會議室召開了第五次(擴大)會議。黨委副書記、紀委書記、工會主席冉明出席,黨委工作部主任、工會副主席蔣星澤主持,工會委員、分工會主席及工會干事等參加該會議。

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    本次會議工會辦公室征集、整理出的2020年四屆四次職代會提案共16條,通過討論,決定對包括OA、明源等審批及報銷流程進行梳理簡化,對公司現在執行中發現問題的制度及歸口進行清理。人力資源總監、工會委員夏瑜嘉就其中的11條作了有針對性的解答。會上還討論了“工會經費管理辦法”,通過了2020年“兩節”慰問員工名單(其中,遠征員工24名、困難員工2名、退休員工11名)、公司員工生日禮品發放方式以及2020年新春游園活動等。

    冉明主席作了總結講話。他充分肯定了今年工會工作取得的成績,履職盡責有新作為,在三個方面有提高:一是基層工會服務發展能力有新提高,二是工會組織凝聚力號召力有新提高,三是廣大會員對工會組織認同度歸屬感有新提高。

    針對目前公司改制過程中如何發揮工會優勢,更好服務公司生產運營,冉主席要求各級工會組織和工會干部從四個方面再下功夫:一是工會工作要進一步增強全局意識。各級工會干部要站在公司發展全局謀劃工作,積極引導廣大員工適應規范管理要求,自覺把思想和行動統一到推動公司發展的各項工作部署上,保持執行定力,推動目標落實。二是工會工作的重心要向生產運營一線再聚焦,要堅持“一線工作法”,經常深入項目一線傾聽員工心聲,幫助員工解決實際困難,把對員工關心工作抓在日常,抓出實效,不斷提高基層員工對工會工作的滿意度,增強員工對公司加快發展的獲得感。三是各級工會干部要勇于實踐,積極探索具有建工地產特色的工會工作品牌,比如“三香”書屋等。既要抓好抓實勞動競賽、夏送清涼、冬送溫暖等傳統的工會工作載體,又要賦予新的內涵,特別是要圍繞大多數員工關注的熱點、難點問題,用真情,出實招,求實效。四是工會組織要在營造和諧發展環境,打造企業文化上有新作為。各級工會組織和工會干部要發揮黨委聯系職工的橋梁和紐帶作用,廣泛傳遞正能量,堅決抵制歪風邪氣,增強工作預見性和前瞻性,及時把矛盾化解在基層,為公司改革發展營造寬松和諧的良好氛圍。

     

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